zakondostatka.ru

Взыскание работодателем займа из заработной платы

Взыскание работодателем займа из заработной платы

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру». Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Трудовым кодексом предусмотрено несколько оснований, по которым организация-работодатель может произвести удержания из заработной платы своих сотрудников.Одним из таких оснований являются поступившие в компанию исполнительные документы. Кроме алиментов, по исполнительным документам могут производиться, например, удержания по следующим основаниям:

  1. суммы основного долга и процентов по займу,
  2. возмещение материального ущерба, причиненного юридическим лицам.
  3. возмещение морального вреда,
  4. возмещение вреда, причиненного физическим лицам,

являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника никак не зависят.

Удержание из зарплаты работника кредита в 2020 году

Удержание из заработной платы кредита является распространенным и наиболее действенным способом принудительного исполнения решения суда о взыскании с человека, имеющего официальное место трудоустройства, долгов по кредитным займам.

Когда банк или коллекторское бюро подает на должника в суд, а судья выносит решение, на его основании составляется исполнительный лист. Данный документ передается судебным приставам-исполнителям, которые, в свою очередь, направляют его к работодателю должника. Наниматель через бухгалтерию производит удержание определенной части заработной платы работника, тем самым обеспечивая погашение его долга.
Если гражданин желает уплачивать кредит при помощи ежемесячных удержаний с зарплаты в размере обязательных платежей по кредиту, дожидаться исполнительного листа не стоит – работника передаст в бухгалтерию собственноручно написанное заявление с просьбой об автоматическом перечислении средств.

Удержания из заработной платы

Нередко бухгалтеру приходится производить различные удержания из зарплаты.

Их порядок регулируется Трудовым кодесом, к тому же такие операции нужно верно отразить в учёте. Как не сделать ошибок?Общие положения Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ.В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом

Договор займа с работником: гражданское право vs трудовое

Договор займа относится к одной из самых распространенных сделок в гражданском обороте и заключается не только между бизнес-партнерами, но и между работником и работодателем.

Правда, в таких случаях порой возникает путаница в законодательном регулировании этих отношений: когда действует Трудовой кодекс, а когда Гражданский? Из-за неверного применения правовых норм пострадать могут как займодавец, так и заемщик.

Гражданское и трудовое право представляют собой две самостоятельные отрасли. Они являются независимыми по отношению друг к другу, поскольку каждая из них имеет свой собственный предмет правового ­регулирования. Предмет гражданского права составляют основанные на принципах автономии воли, равенства и имущественной самостоятельности имущественные и личные неимущественные отношения (ст.

2 ГК РФ). Предметом же трудового права выступают трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения (ст.

1 ТК РФ)

Сколько можно удерживать из зарплаты работника для погашения по договору займа?

С работником (заемщиком) заключен договор займа с Займодавцем — компанией работодателем, погашение займа по договору происходит частями — ежемесячными платежами. По заявлению работника происходит удержания определенной суммы из его заработной платы для погашения суммы займа по договору займа. Можно ли так делать, и есть ли какое то ограничение сколько из зарплаты работника можно удерживать для погашения по договору займа?

Не нарушается ли статья 138 ТК РФ, в которой указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, что это за случаи?

Т.е. больше этих размеров нельзя удерживать из зарплаты или можно по заявлению работника? . Думает, как юрист,

Взыскание долгов с зарплаты – что нужно знать?

Автор публикации «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» (НИАН) Подписаться 25 151 просмотров 21 сентября 2015 в 16:58 Теги: взыскание долги зарплата советыюристов9111ru Краткое содержание:

    В чем заключается процедура обращения взыскания на доходы?Сколько и из каких доходов вправе удержать работодатель?В какой очередности удовлетворяются требования?Какую ответственность может понести работодатель?Обсуждение В чем заключается процедура обращения взыскания на доходы?

    Спасибо. Да, так делать можно. Ограничений нет, требования ТК не нарушаются.
    Согласно ст. 98 Закона «Об исполнительном производстве» обращение взыскания на доходы должника допускается при исполнении документа, содержащего требования о взыскании периодических платежей или суммы, не превышающей десяти тысяч рублей, а также в случае,

Если работник остался должен: как удержать

1.

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. 2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. 3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете. Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение.
Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения. Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе.

Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Как правильно производить удержания из заработной платы

Елена Вячеславовна Воробьева, Елена Вячеславовна Воробьева, 5 июля 2012 5 июля 2012 Продолжаем цикл публикаций, посвященных вопросам расчета заработной платы, страховых взносов и пособий.

В предыдущей статье эксперт веб-сервиса по расчету зарплаты «» Елена Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, рассказала о правилах, которые нужно учитывать при . Сегодня речь пойдет о других видах удержаний — производимых по инициативе работодателя или по инициативе работника.
Кроме того, будет рассказано, из каких доходов работника нельзя удержать денежные средства, а также об очередности и ограничении размера удержаний.

Напомним, что в сервисе «Эврика» существует возможность . Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы: обязательные — производимые в соответствии

Взыскание из заработной платы

Здравствуйте! Может ли судебный пристав наложить взыскание на зарплату в размере 50%, если после этого взыскания у меня остается сумма, меньшая чем прожиточный минимум на меня и троих детей?

20 Августа 2013, 08:43, вопрос №184788 Артем, г.

Якутск

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 9,0 Рейтинг Правовед.ru 5899 ответов 2273 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день.

Back to Top