Оглавление:
Уважаемые участники «Сообществ»! Мы закрываем проект «Группы» с 23 декабря 2015 года. Спасибо за то, что все эти годы были с нами: любили и критиковали, поддерживали и советовали.
Мы продолжим развитие проекта «Сообщества» как площадки для обмена мнениями HR-профессионалов.
Вся информация «Групп» будет доступна для чтения в режиме просмотра. Ваш Superjob Публикуем ответы на вопросы участников интернет-брифинга, касающиеся командировок иностранных сотрудников. Эксперт данной темы: Володин Евгений Владимирович – юрист-консультант по миграционным вопросам, руководитель Отдела правовой поддержки юридических лиц Группы Компаний «ОСТ», член научно-экспертного Совета НП «Международный альянс «Трудовая миграция».
Не всегда подмена понятий «командировка» и «вахтовый метод работ» связана с заведомо неправомерной ситуацией (намеренными действиями работодателя). Определенные общие черты данных понятий могут стать причиной добросовестного заблуждения практикующих специалистов при разграничении идентичных правоотношений.
В настоящей статье мы рассмотрим последствия указанных ошибок.
Отличие командировки от вахтового метода работ В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса
— — Расторжение трудового договора по инициативе Работника.
При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Внимание В случае неисполнения
ТК РФ), либо опекунов и попечителей, — только по письменному согласию (ст.
264 ТК РФ); — работников, не достигших 18 лет (ст.
ст. 192 — 193 ТК РФ. C чего Вы взяли? Отсюда?:условия,
/КомандировкаВыполнение трудовой деятельности может осуществляться и за пределами организации.
Закон позволяет посылать сотрудников в командировку.
Отправка гражданина в другую страну или город должна происходить строго с соблюдением положений Трудового кодекса РФ. Он фиксирует порядок оформления служебной поездки и ее максимальную продолжительность.ВниманиеНарушение положений действующего законодательства чревато негативными последствиями.
Если гражданин занимает должность, предписывающую постоянное выполнение трудовых обязанностей в поездке, это не будет
— — Работник может направляться в служебные командировки с оплатой понесенных расходов в соответствии с действующим законодательством и порядком, установленным Работодателем и настоящим договором. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.
Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с » » г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников » «, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
03 июля 2014 *Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.
Особую остроту проблема приобретает в тех случаях, когда работникам приходится выезжать в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, которые занимают значительную часть территории Российской Федерации и служат основным источником ресурсов для нашей сырьевой экономики, а потому необходимость в рабочих руках в таких регионах безусловна. Итак, в чем же разница между
Вы здесь «Отдел кадров», 2008, N 5 Вопрос: Работник проработал у нас в организации 5 лет и никогда не ездил в командировки, и в трудовом договоре с ним также не прописаны условия, согласно которым он должен ездить в командировки. Можем ли мы его направить в командировку и может ли работник от нее отказаться?
Ответ: В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе направить работника в командировку: — в период действия ученического договора (ст.
203 ТК РФ); — беременных женщин (ч.
1 ст. 259 ТК РФ); — лиц, имеющих детей до 3 лет, — только по письменному согласию (ч. 2 ст. 259 ТК РФ); — одиноких матерей (отцов), имеющих детей до 5 лет (ч.
3 ст. 259 ТК РФ), либо опекунов и попечителей, — только по письменному согласию (ст.
Статью подготовил Уколов Дмитрий, юрист Конфиденс Групп, 29.03.2016Региональное направление развития бизнеса организаций предполагает постоянное перемещение их сотрудников по территории РФ. У работодателя, направляющего в командировку работника, являющегося гражданином РФ, возникает значительно меньше сложных вопросов, нежели при направлении на работу иностранного гражданина в другой регион РФ.Как известно из закона 115-ФЗ от 25.07.2002 г.
«О правовом положении иностранных граждан в РФ» (Далее – Закон), разрешение на работу дает право работать только в том субъекте РФ, в котором оно выдано. Но в случае его командировки в соседний регион за иностранным гражданином, естественно, сохраняется статус работника компании.
Как же в таком случае поступить работодателю?