Оглавление:
Здравствуйте! Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном.
В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя. Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:
Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:
К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:
› › Сергей Власенков 25.12.2023 4571 Многие кадровики сталкиваются с трудностями, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный.
Трудовой кодекс запрещает увольнять любого сотрудника, когда он болеет, только по инициативе нанимателя. Лично изъявив желание и подав соответствующее заявление заранее, работник может быть уволен в любой день, который ему удобен.
То есть ждать выхода на работу не нужно.
» В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения.В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения.
В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:
Листок нетрудоспособности (больничный лист) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется
Основания прекращения трудового договора (увольнения работника) предусмотрены ТК РФ. К ним относятся, в частности ():
А можно ли уволить работника, находящегося на больничном?
Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.
Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении.
Что необходимо учитывать при увольнении на больничном по собственному желанию в 2023 году, эксперты рассказали в статье. Увольнение по собственному желанию во время больничного относится к праву работника. На законодательном уровне запрещено расторжение трудовых отношений во время периода временной нетрудоспособности сотрудника.
Но и из этого правила есть исключения. Если предприятие прекращает свою деятельность, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения, соблюдая . Скачайте документы по теме: Увольнение во время больничного проводится на основании статьи 80 ТК РФ.
Обратите внимание!
→ → → Текущая статья Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан.
ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников.
Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.
Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. Выясняем . Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст.
81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
На хожусь на больничном напесал рапорт на увольнение по собственному желанию могу ли я уволиться.
1.1. Да конечно вы можете уволиться на основании . 1.2. Если Вы сотрудник, то только должны предупредить работодателя об увольнении за месяц. Во время больничного уволить не могут по инициативе работодателя, поэтому трудовой договор будет прекращен в день указанный в соответствии с Вашим заявлением.
Больничный также оплачивается до истечении 1 месяца с момента увольнения. 2. Могу ли я, находясь на больничном, написать рапорт на увольнение по собственному желанию? 2.1. Процедура ухода по инициативе работника в момент болезни предполагает общий порядок расторжения трудовых отношений.
— — В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Если работник продолжает болетьИтак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел.
Какие могут быть варианты развития ситуации?Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения.