zakondostatka.ru

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину. Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет.

Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей.

Но беременные женщины находятся в уязвимом положении.

Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями. Может ли беременная попасть под сокращение?

Имеет ли поступить с работницей, находящейся в «интересном» положении, подобным образом? Чтобы правильно ответить на этот

Если должность беременной попала под сокращение

— — Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.

Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях. Особые случаи Но это еще не все!

Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах.

К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Как сократить беременную сотрудницу?

Ответ на вопрос: регулируется Трудового кодекса РФ.

Законодательством утвержден , которых нельзя уволить по сокращению.

На ранних сроках беременность может быть подтверждена справкой из женской консультации, либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учет ( приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

Отметим, что законодательной формы этой справки не установлено, как правило, каждая консультация выдает справку по обычной простой форме, но с обязательным указанием наименования консультации, должности врача, который ее выдал, и, конечно, его подписи.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

В нашей организации с 1 февраля 2012 г.

прошло сокращение штата, а 6 февраля одна из сокращенных работниц принесла справку о беременности.

Как поступить с ней работодателю?

Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу, которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не

Сокращение беременной

Автор статьиВиктория Ананьина 3 минуты на чтение19 просмотровСодержание Можно ли сократить беременную женщину?

При сокращении на предприятии беременная женщина защищена законодательством полностью. Это возможно только тогда, когда предприятие полностью ликвидируется, и его вычеркивают из реестра юридических лиц.Есть множество статей, которые защищают права беременной женщины, рассмотрим их в виде таблицы:Закон Содержание Статья 261 ТК РФВ данной статье говориться о том, что работодатель не имеет права увольнять, сокращать беременную женщину; Вторая часть статьи 261 ТК РФБеременная женщина может написать заявление на перевод ее на другое рабочее место или остаться на старом, в этом случае работодатель обязан сделать то, что требует беременная

Можно ли уволить по сокращению беременную работницу?

Ответ на вопрос: С учетом того, что увольнение по причине сокращения является одним из наиболее конфликтных способов прекращения трудовых отношений и нередко сотрудники обжалуют правомерность увольнения в судебном порядке, работодателю в такой ситуации понадобится вновь начинать процедуру сокращения.

Поэтому если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен:  либо в дату, которую указали в первоначальном уведомлении о сокращении;  либо в более позднюю дату в

Беременность после сокращения

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Могу я. Сразу, после трудоустройства предоставить справку о беременности с жк.

Для сокращение рабочих часов? 1.1. Здравствуйте! Да, конечно. Законодательством это не запрещено попросите справку о необходимости перевода на легкий труд.

1.2. Добрый день! Согласно со.

93 ТК РФ Ц. «соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 68 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 2

Могилев Написал 3 Репутация:

1 февраля 2008, 18:55 Но что же нам делать: ведь к моменту выхода женщины их декретного отпуска данная должность (а у на в штате она в единственном числе)будет сокращена?

Уважаемый, Огонек, я согласна со второй частью вашего предложения.

Я озадачила вышестоящую инстанцию (т.е.свое вышестоящее руководство, которая находится в городе Минске.

В конце-концов они имеют прямые выходы в Министерство труда и соцзащиты, да и в само МЧС.

Если умные «лбы» МЧС допустили оплошность в формулировках приказа, так пусть и решают теперь, как выйти из создавшейся ситуации.

Как поступить с беременной сотрудницей при сокращении?

регулируется Трудового кодекса РФ.

Законодательством утвержден , которых нельзя уволить по сокращению. В этот перечень входят и беременные женщины ().Таким образом, если сотрудница предъявила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, то уволить ее в связи с сокращением по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе.

Это правило действует независимо от того, в какой момент сотрудница принесла медицинскую справку: до или после уведомления о сокращении численности или штата.

Таким образом Ваши действия в отношении беременной сотрудницы правильны. Но факт беременности не дает работнице оснований без уважительных причин не выполнять трудовые функции и не присутствовать на работе. Само по себе уведомление о сокращении также не давало Вашей сотруднице оснований не появляться на работе.