zakondostatka.ru

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

Одним из самых приятных поощрений на работе – это получение премии сотрудником. Работая, часто приходится выкладываться по полной, задерживаться, иногда получается перевыполнять план.

Существует закономерность, что чем лучше работает сотрудник и со стороны руководства это замечено и одобрено, то активность работников со временем возрастает, тем самым, повышая производительность и приводя предприятие к прибыли. Рассмотрим:

1. в каких случаях можно премировать сотрудника;
2. для чего необходима служебная записка;
3. как происходит премирование (пошаговый процесс);
4. рекомендации по составлению (образец).

Содержание статьи Премия выдается по согласованию с руководством за заслуги сотрудников.

Служебная записка на поощрение сотрудника: образец

› › › Поощрение сотрудников является важным элементом работы любого руководителя.

Денежное поощрение эффективного труда является наиболее распространенным способом повышения интереса работников к производительному труду. Однако необоснованное награждение лиц, которые не отличаются особым усердием может существенно испортить ситуацию в коллективе и вызвать эффект обратный ожидаемому.В бюджетных организациях чаще всего имеется перечень видов поощрения и даже регламентируются их размеры. Частные компании не ограничены ни в размерах поощрения, ни в основаниях для их назначения.

Служебная записка о премировании (образец)

Copyright: фотобанк Лори В качестве поощрения за хорошее выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии.

Денежная премия является не единственным видом поощрения работников: это могут быть также ценные подарки, благодарственные письма, другие виды поощрений.

Справочник Бухгалтера

16.06.2023 Содержание 1.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РБ виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Традиционными видами поощрений являются объявление благодарности, выдача денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета или на доску почета. 2. К документам, являющимся основанием для издания распорядительного документа о поощрении, относятся, как правило, докладные записки и представления.

Докладная записка — это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Докладная записка о поощрении — одна из разновидностей докладных записок.

Докладные записки могут иметь различное функциональное назначение и составляться как по вопросам основной деятельности, так и по личному составу (о переводе на другую работу, поощрении, нарушении трудовой дисциплины, командировании).

4.

Образец представления на премию сотрудника

> > Налог-налог 24 февраля 2023 Вам помогут документы и бланки: Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. 129 ТК РФ):

1. самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
2. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
3. доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре).

В этом же документе или в отдельном,

Служебная записка на премию сотрудников – образец

— — —  Одним из самых распространенных мотивационных инструментов являются поощрительные доплаты сотрудникам компании.

Их размер, основания и периодичность выплаты устанавливает собственник или руководитель организации. Для начисления и выплаты премиальных необходимо оформление внутреннего документа, в котором обозначают размер и основание для получения денег каждым работником организации — служебной записки на премию. Оглавление: Практически на любом предприятии существует система премирования работников за выполнение определенных показателей или в связи с событиями, которые считаются значимыми для организации.

В крупных корпорациях существуют внутренние положения об условиях выплаты премий.

Для небольших фирм, где персонала не очень много, целесообразнее не создавать отдельный документ о премировании, а внести условия получения дополнительного вознаграждения в трудовое соглашение с сотрудником.

Правила составления служебной записки о премировании сотрудников

/Правила составления служебной записки о премировании.

Мотивация работников в значительной степени зависит от системы оплаты их труда.

Руководители тщательно продумывают, когда и каким образом стимулировать подчинённых с помощью премий. Для извещения вышестоящего начальства о необходимости проведения дополнительных выплат используется служебная записка о премировании сотрудников.

Содержание статьи Вопросы материального поощрения работников остаются на усмотрения нанимателя. Поэтому оформление записок о премировании регулируется исключительно внутренними положениями организации. В данном документе должны быть следующие сведения: Реквизиты.

Нужно проставить дату оформления, номер и название, которое должно указывать на тематику записки. Номер проставляется делопроизводителем после того, как записка составлена и подписана должностным лицом.

Служебная записка о премировании

28 Марта 2023 в 13:15 Служебная записка на премирование сотрудника — документ с помощью которого начальник сотрудника обращается к руководству компании с целью поощрить отличившегося человека. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Директор имеет право поощрять свой персонал, добросовестно исполняющий порученные профессиональные обязанности. Закон (статья 191 ТК РФ) позволяет это делать различными способами:

1. объявить благодарность;
2. подарить ценный подарок;
3. выплатить премию;
4. снять ранее объявленное дисциплинарное взыскание.
5. вручить почетную грамоту или знак;

Закон не запрещает поощрять своих отличившихся сотрудников каким-либо другим образом.

Пример служебной записки о премировании сотрудника может сочетать в себе несколько

Образец служебной записки о премировании работников

» Предыдущая статья:Расчет премии Трудовое законодательство, действующее на территории Российской Федерации, позволяет самыми разными способами осуществлять поощрение отличившихся работников. Но при этом следует помнить о необходимости соблюдать соответствующую процедуру и делать отчисления НДФЛ от денежных поощрений. Содержание Одним из самых распространенных действий подобного типа является именно премия.

Но для её получения необходимо будет соответствующим образом сформировать специальную записку.

Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Также каждая организация вправе разрабатывать и применять собственные виды поощрений работника, о чем предварительно указывается в трудовом договоре.