Оглавление:
30 сентября 2014 Автор КакПросто! Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Однако рассчитывать на него при любых обстоятельствах сможет лишь определенная категория работников.
Все остальные должны обязательно согласовать данный вопрос со своим начальством. Статьи по теме:
→ → Актуально на: 7 июня 2016 г. Помимо , а также , положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.
Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет. Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица: Категория работников Обязанность работодателя предоставлять отпуск за свой счет Максимальная продолжительность отпуска за свой счет Документ, подтверждающий право на отпуск (копии) Всем работникам, кроме ниже перечисленных Не обязан.
16 Января 2023 в 17:17 У каждого работника могут появиться неотложные дела, для решения которых нужно отлучиться с работы на несколько дней. Но как быть, если очередной отдых еще нескоро?
В этой ситуации поможет административный отпуск.
Рассмотрим, сколько дней можно брать за свой счет по закону.
Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Согласно , каждый трудящийся имеет законное право на отдых.
Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании.
В жизни каждого трудоустроенного гражданина могут возникнуть обстоятельства, при которых у него появляется необходимость отсутствия на рабочем месте. Если ежегодный отпуск уже прошел, или, наоборот, его время еще не наступило, сотрудник может претендовать на .
Порядок его предоставления и максимальная регламентируется .
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Неоплачиваемое время отдыха может быть предоставлено по инициативе работодателя или сотрудника.
Если , то работник может быть отправлен в отпуск по следующим причинам:
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание Может быть, не каждый, но многие работодатели (и в большей степени сотрудники отдела кадров) по роду своей деятельности сталкиваются с темой отпусков, который просят предоставить сотрудники за свой счет.
Этому могут быть различные причины.
Все категории и группы сотрудников, которым административные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке, определены в части второй статьи ТК, упомянутой выше.
Да, такое возможно. Согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и работодателя.
Каких либо ограничений срока отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.
Таким образом, если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год, а работодатель не возражает, такой отпуск может быть предоставлен. Подробности в материалах Системы:
Виды отпусков за свой счет Также прочитайте о более подробно.
нужно разделить на отпуска, которые работодатель:
Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.
В соответствии со ст.
128 Трудового Кодекса РФ работнику по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
При этом законодатель не устанавливает ни минимальных ни максимальных сроков такого отпуска. Продолжительность такого отпуска, как правило, определяется соглашением сторон.
Чтобы определиться с вопросом о включении в стаж периода отпуска без сохранения заработной платы , необходимо уточнить , о каком именно стаже идет речь : Если речь идет о стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то в такой стаж включается период отпуска без сохранения заработной платы в размере, не превышающем 14 календарных дней за 1 рабочий год. В страховой стаж для назначения пенсии включается только то время, когда за работника производилась уплата страховых взносов в Пенсионный фонд.
Соответственно, если в период отпуска заработная плата не начислялась, то отчислений не было.
› › Спешу поделиться неприятной новостью – у меня на работе возник серьезный конфликт и все из-за оформления мною отпускного периода без содержания.
Начало ► Трудовое Право ► Работа, Отпуск
Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет, без содержания. Дан образец заявления на отпуск.
Alex Trud 17 мая 2023 7 553157 СОДЕРЖАНИЕ закрытьЧасто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы .