Развитие трудового права в россии
07 июня 2023
Оглавление:
Эволюция трудового права в России
Вид реферат Язык русский Дата добавления 02.04.2016 Размер файла 31,1 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru/ Содержание Введение 1.
История развития трудового права 2.
Нормативно-правовая база трудового права в России 3. Оплата труда 4. Охрана труда 5. Проблемы трудового права Заключение Список используемой литературы Введение До XX века государство почти не регулировало применение труда на производстве.
Считалось, что работник и работодатель — это свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором.
п.). Поэтому
Введение
До XX века государство почти не регулировало применение труда на производстве.
Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику самые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, невысокая зарплата и т.
Считалось, что работник и работодатель — это свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором. Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику самые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, невысокая зарплата и т. п.). Поэтому государство в первой половине XX века перестало считать отношения по найму рабочей силы частным делом работника и работодателя, увидев в рассматриваемой сфере публичный интерес (например, сохранение социальной стабильности, охрана здоровья человека, поддержание достойного уровня его жизни), и стало устанавливать в правовых нормах, носящих строго обязательный характер, минимальные гарантии для работающих по трудовому договору.
Именно эти нормы образовали впоследствии самостоятельную отрасль права — трудовое право.
Развитие трудового права в России
Не касаясь истории развития трудового законодательства Российской Федерации, отметим, что , принятый 30 декабря 2001 г. и с 1 февраля 2002 г. начавший действовать, — это четвертый кодекс о груде в период с 1917 г.
До этого в нашей стране были приняты кодексы законов о труде (КЗоТ) в 1918 г., 1922 и 1972 гг.
Кроме этого, в СССР в 1970 г. был принят другой кодифицированный нормативный акт — Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде.
Сфера действия (область распространения и применения) норм трудового права очень широка и постоянно развивается. Их действие распространяется на все виды производства независимо от организационно-правовой формы и от формы собственности, в том числе на государственную службу, за исключением военной (ст.
Рекомендуем прочесть: В 2023 г зарплата аппарату суда
Исторические аспекты развития трудового права в России (стр. 2 из 4)
Дальнейший этап развития законодательства о труде соответствует периоду военного коммунизма и основным нормативным актом данного периода является Кодекс законов о труде, опубликованный 10 декабря 1918 г.
«Постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, работающих за вознаграждение, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (советских, общественных, частных и домашних), а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение»
.
В основу метода правового регулирования первый КЗоТ 1918 г. закладывал принцип всеобщей трудовой повинности. Регулирование условий труда иных категорий работников, не подпадавших под действие данного Кодекса, также осуществлялось преимущественно императивными методами в централизованном порядке: условия труда в создаваемых или поддерживаемых советскими учреждениями коммунальных хозяйствах (сельскохозяйственных или иных коммунах) – особыми постановлениями Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов, Совета Народных Комиссаров, инструкциями Народных Комиссариатов земледелия и труда; условия труда земледельцев на землях, предоставляемых им в пользование, — Кодексом законов о земле; условия труда самостоятельных ремесленников – особыми постановлениями Народного Комиссариата Труда.
Управление трудовыми конфликтами
Трудовое право представляет собой сравнительно молодую отрасль права. Если, конечно, рассматривать ее в соотношении с такими отраслями права, как уголовное, гражданское и семейное, формирование которых уходит своими корнями в период становления и развития общественных отношений. Отношения работника и работодателя или «хозяина» (что более применимо к ранее существовавшим отношениям) существуют с очень давнего времени.
Изначально с момента формирования гражданского общества и выделения в нем отдельных слоев одни люди удовлетворяли свои потребности за счет других людей. Но существовавшие изначально отношения были далеки от традиционных трудовых отношений. Безусловно, и в те времена,
История и тенденции развития трудового законодательства России
Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 27.01.2016 Размер файла 41,4 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Возникновению трудового права предшествовало возникновение трудовых отношений с участием свободного работника. Такие трудовые отношения стали возникать в экономически развитых европейских странах в 18–19 вв.
- 1
Размещено на http://www.allbest.ru/ Министерствообразования и науки Российской Федерации Филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Южно-уральский государственный университет (НИУ) в г.
Миасс» Факультет «Экономики, управления, права» Кафедра «Конституционного, административного и муниципального права» История и тенденции развития трудового законодательство России КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Трудовое право» ЮУрГУ — 030900. 2015. № 1899 КР Нормоконтролер, методист ФЭУП О.В. Масленникова кафедры ГПД Руководитель, ст.
Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах.
Тенденции развития трудового права в России
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников с организациями, а также производные, но тесно связанные с ними другие отношения. Трудовое право занимает особое место в системе российского права.
Оно определяет порядок приема, перевода, увольнения работников, системы и нормы оплаты труда, устанавливает меры поощрения за успехи в труде, меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных).
. Предпосылки формирования российской науки трудового права в значительной части были схожи с предпосылками принятия первых актов трудового законодательства. К числу важнейших предпосылок возникновения анализируемого феномена можно отнести в самом широком смысле влияние Запада.
Основные этапы формирования и тенденции развития трудового права россии
Реформа трудового права проходила постепенно, параллельно с изменениями в экономике и в политической системе. Новое трудовое законодательство, с одной стороны, отменяло или видоизменяло нормы и положения, действовавшие в советскую эпоху, а с другой стороны — формировало новые институты.
Нормативные акты по труду, принятые в 90-е годы, представляют собой первый, начальный этап преобразования советского трудового права в новое трудовое право России, отражающее требования и реалии рыночной экономики, специфику складывающегося в нашей стране экономического и политического строя. 25 сентября 1992 г. Верховный Совет Российской Федерации принял Закон
«О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»
. Этим законом в Кодекс были внесены многочисленные и весьма существенные изменения, которые затронули почти третью часть его статей.
По существу была осуществлена новая редакция
Тенденции развития трудового права в РФ
Рассмотреть предмет трудового права.
-Выявить метод трудового права -Проанализировать основные направления развития трудового права -Рассмотреть международно-правовое регулирование труда -Рассмотреть договорное регулирование отношений в сфере труда -Рассмотреть дифференциацию правого регулирования трудовых отношений. Предметом изучения — является тенденции развития трудового права а так же их особенности. Объектом изучения — является трудовое законодательство.
Теоретическую базу составили труды отечественных юристов в области трудового права. Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, состоящей из двух глав:
«Общая характеристика трудового права, как отросли права»
и «Основные направления развития трудового права на современном этапе».