zakondostatka.ru

Работник принес больничный в отдел кадров с опозданием

07 июня 2023

advant24.ru


Обратите внимание: если медучреждение не имеет лицензии установленного образца на оказание медицинских услуг, выданный им больничный не считается действительным и оплачен не будет. Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком.

А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.

Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования. Обратите внимание: в настоящее время в РФ продолжается подготовка к переходу на выдачу электронных больничных листов и на так называемый метод прямых выплат пособия по больничному листу Фондом социального страхования.

ЛЕГКО: Больничный с опозданием, принимать или нет?

Продолжая тему оформления больничных листов, рассмотрим, как правильно отразить бюллетень в форме 4-ФСС, который сотрудник сдал ощутимо позже, чем вышел на работу. Сотрудник может принести больничный лист с опозданием. Например, работник находился на лечении в феврале-марте 2014, листок нетрудоспособности отдал в бухгалтерию только 14 апреля, уже после сдачи организацией отчетности по форме 4-ФСС.

Возникает вопрос: можно ли отразить расходы на цели обязательного социального страхования в указанной форме за полугодие или необходимо представить уточненный расчет за 1 квартал? В соответствии с частью 2 статьи 15 Закона № 212-ФЗ, сумму взносов на обязательное социальное

Как работодателю заполнить свой раздел больничного в сложных ситуациях

Чтобы у компании не возникло проблем с возмещением расходов на оплату больничных из ФСС России, работодателю нужно внимательно заполнить свою часть листка нетрудоспособности.

Компании назначают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения лица за его получением с необходимыми документами.

В частности, вписать данные о том, за какой период будет начислено и выплачено пособие. Эту информацию отражают в разделе «Причитается пособие за период». Именно его заполнение вызывает больше всего вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Трудностей не возникает в стандартной ситуации, когда сотрудник болел и не выходил на работу ровно столько дней, сколько указал врач в больничном листе.

Но непонятно, что делать, если сотрудник работал во время болезни, не явился на осмотр, ему установили инвалидность и т.

Рекомендуем прочесть:  3 ндфл пенсинеров за лечение

п. Рассмотрим, как заполнить больничный в сложных случаях.Бывает, что сотрудник отработал день или смену, но вечером почувствовал себя плохо, обратился к врачу и открыл больничный. Или после окончания болезни, в начале дня, сотрудник зашел к врачу, закрыл листок нетрудоспособности и в тот же день вышел на работу.

В течение какого времени после закрытия больничного нужно представить его отдел кадров

Полное разъяснение по теме: «в течение какого времени после закрытия больничного нужно представить его отдел кадров» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.Содержание В них регламентирован порядок оформления и выдачи листов.

Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий . Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров.

По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие. Это можно сделать при последующем приеме, чтобы медик сделал в нем запись о продлении или закрытии. Для получения документа на рук необходимо предъявить паспорт или другой подтверждающий личность документ.

Сотрудник предоставил больничный лист позже

Днем закрытия бюллетеня считается:

  1. день, сле­ду­ю­щий за числом, ука­зан­ным в графе «По какое число» таб­ли­цы «Осво­бож­де­ние от ра­бо­ты». Считается днем закрытия листка нетрудоспособности, если ра­бот­ник брал бюллетень с целью ухода за боль­ным ре­бен­ком или род­ствен­ни­ком.
  2. дата, ука­зан­ная в поле бюллетеня «При­сту­пить к ра­бо­те с»;
  3. день, сле­ду­ю­щий за датой, ука­зан­ной в графе «По какое число» таб­ли­цы «Осво­бож­де­ние от ра­бо­ты». Заполняется, если больной в на­зна­чен­ное время не явил­ся на прием к врачу. По причине неявки его признают трудоспособным. В этом случае, в поле «Иное» ука­зывают цифровой код «36», означающий нарушение лечебного режима;

В избранноеОтправить на почту Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В день последнего приема врач делает в больничном листе запись о его окончании и том дне, когда работник должен приступить к работе.
Инфо О том, какие сроки

Порядок предоставления больничного листа работодателю


Содержание В то же время если руководитель организации или предприниматель не видит в этом необходимости, то делать это не обязательно.

Хранится и ведется такой журнал, как правило, в отделе кадров, так как это подразделении и принимает больничные листы у работников, считает стаж и передает их в бухгалтерию для выплаты пособия по нетрудоспособности. Если у организации или предпринимателя отсутствует кадровик, то обычно все кадровые вопросы ведет бухгалтер, и если при этом есть необходимость в ведении такого журнала, то и ведет его соответственно бухгалтер.

Журнал учета больничных листов — бланк Где найти номер больничного листа После замены старой формы больничного листа на новую, часто возникают вопросы при заполнении графы «Номер больничного листа».

Внимание Нарушение сроков предоставления больничного Если больничный лист передали более чем через полгода после его закрытия, то организация не может предоставить компенсации по нетрудоспособности.

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Если сотрудник не появляется на работе и не сообщил о болезни, не торопитесь его увольнять.

Рекомендуем прочесть:  Если человек умер кто платит за квартиру

Отмечайте неявку в табеле и фиксируйте отсутствие.

Если уволите за прогул, есть риск, что суд восстановит работника. Мы подскажем, как действовать, чтобы исключить возможные претензии к компании со стороны сотрудника и инспекции по труду.Когда работник отсутствует на рабочем месте, установите причину неявки (скачайте о том, что делать кадровику).

Работник не обязан сообщать о том, что оформил больничный или продлил его действие.

Часто сотрудники используют это в своих интересах. Например, работник знает, что его хотят уволить, перестает выходить на работу и оформляет больничный, но не сообщает об этом.

Если у вас возникла подобная ситуация, постарайтесь связаться с сотрудником – позвоните ему на мобильный, узнайте у родственников, что с ним произошло. Не увольняйте за прогул, если в этом нет уверенности.Работник может обжаловать увольнение за прогул, если по факту он был на больничном.

«Опоздавший» больничный лист

По теме Читайте все материалы (146) по теме .

Есть обновление (+139), в том числе: 19 июля 2011 г. 16:32 Автор: Мария Кузьмина, эксперт по финансовому законодательству Журнал «» № 7, 2011 (стр.

32-33) Если работник представил с опозданием, из-за чего ему ошибочно были оплачены лишние рабочие дни, то компания может сделать перерасчет зарплаты и внести корректировки в учет. «Уточненки» по страховым взносам в этой ситуации она подавать не обязана. Во многих крупных организациях с большим количеством сотрудников может возникнуть такая ситуация: работник сообщил о болезни после того, как отчетность в ФСС России за этот период фирма уже сдала.

При этом дни больничного ему ошибочно оплатили как рабочие. Как лучше поступить в этой ситуации — вносить ли исправления в учет? Двойная оплата не положена Работник имеет право предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с даты его закрытия.

11.04.11 Работник принес больничный лист: пошаговая инструкция для бухгалтера

Из этой статьи вы узнаете: 1. Нужно ли назначать пособия, если работник пропустил срок предъявления листка нетрудоспособности 2.

Какие документы следует получить от работника для назначения пособия 3.

Что делать с расходами на выплату страхового обеспечения На основании больничного листа начисляются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

НДС
Back to Top