Оглавление:
Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:
Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. Оплачиваются они не одинаково.Если вы хотите узнать, как в 2021 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
Источник: Журнал «»В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном
При сменном режиме работы сотрудникам приходится трудиться в выходные и праздничные дни.
Законодательством предусмотрен особый способ оплаты такого труда.
При существуют нюансы в начислении заработной платы. Подробнее о них рассказывается в статье.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!
СОДЕРЖАНИЕ: Как оплачивается труд при сменном графике, .
Список праздничных дней устанавливается законом, они перечислены в Согласно работа в нерабочие праздники оплачивается: Для работников, трудящихся по часовой тарифной ставке не менее, чем в двойном размере.
→ → Актуально на: 3 августа 2021 г. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) ().
Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (). Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни».
К ним относятся (): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День
Ответ на вопрос: Работу по сменному графику в нерабочие праздничные дни, следует оплатить в повышенном размере.
Смена по графику, которая приходиться на обычный выходной день по производственному календарю, в том числе 9 января, является обычной рабочей сменой.
е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада ().
Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » » Содержание Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:
Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы.
Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке.
Как оплачивается такой труд? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!
СОДЕРЖАНИЕ: Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели.
Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч.
4 ст. 112 ТК РФ). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Как оплатить «праздничную» работу За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст.
112 ТК РФ. По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещена. В соответствии со ст. Оплата праздничных и выходных дней работников творческих профессий (СМИ, теле- и видеооператоров, кинематографии, театральных и концертных организаций и иных коллективов, связанных с выступлениями на публике)
/ / / 31.03.2019, Сашка Букашка Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками.
Законодатели гарантируют, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила.
Разберемся, как правильно оплачивается труд в праздники, если работник трудится посменно. Официальные праздники закреплены в . Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты.
гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни.
Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье или на 8 марта, то по закону положена оплата не менее чем в двойном размере.
Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях. А как быть с сотрудниками, работающими посменно? Ведь нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник.