Понижение по должности трудовой кодекс
07 июня 2023
Оглавление:
Понижение в должности без согласия работника
Copyright: фотобанк Лори Переименование должности работника, структурного подразделения, в котором он трудится, изменение размера его зарплаты означает изменение условий трудового договора. Работодатель не может самовольно издать приказ о понижении в должности и поставить работника перед фактом.
Такие изменения могут происходить либо по обоюдному согласию работника и работодателя, либо в некоторых случаях по инициативе работодателя (в случае изменения условий труда работника, которые являются организационными или технологическими). Что говорит про понижение в должности Трудовой кодекс? Если новые условия, предложенные работодателем,
Понижаем работника в должности — как все сделать правильно
Автор: · 21.01.2015 Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей.
В случае, когда технологические и орг.изменения неизбежны, работодатель должен уведомить работника письменно не позднее, чем за два месяца.
Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. Напомним, что на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
15 ТК РФ). При понижении в должности меняется трудовая функция.
Понижение в должности или увольнение (прессинг работадателя)
Добрый вечер!
Хочу узнать при каких обстоятельствах (законно) меня могут понизить в должности (с понижением оклада) или и вовсе уволить с работы?! Ситуация такая. В моей организации идут сокращения (закрытие многих офисов), но работадатель не ведет процедуру сокращения.а предлагает уволиться по собственному желанию или понижение в должности. Многие пишут по собственному.
Имею ли я право оставаться на своей должности (хотя говорят писать на понижение или увольняться).
И как я могу отстаивать свою правоту?!
Какие приводить доводы и как вести себя?! Заранее спасибо! 27 Февраля 2015, 20:01, вопрос №744071 Крис, г.
Рекомендуем прочесть: Как изменить штатное расписание
За что работника можно понизить в должности
Работник показал низкие результаты работы.
Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 581 ответ 218 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Понижение в должности (без вашего согласия) незаконно.
Нужно ли с ним сразу расставаться? Может, дать ему второй шанс, но на более низкой должности? Порой работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник, не «хватающий звезд с неба», но вполне исполнительный и надежный, все-таки не соответствует занимаемой должности. Вот бы его «передвинуть» – немножко пониже, где не требуется много знаний, умений, опыта да и ответственности сравнительно меньше.
Но как это сделать? Когда можно использовать право понижать в должности ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:
- увольнение по соответствующим основаниям.
- замечание;
- выговор;
Однако ч.
Как понизить работника в должности
Вступая в трудовые отношения, согласно ТК РФ, каждый сотрудник за определенную плату выполняет возлагаемые на него трудовые обязанности.
Требовать от него действий, противоречащих трудовому договору, работодатель не вправе ( ТК РФ), однако бывают случаи, когда перевод на другую должность вполне обоснован и предусмотрен законом. Законодательством прописано несколько случаев, когда вы можете понизить своего сотрудника в должности: 1. Перевод на нижеоплачиваемую должность.
Это возможно по инициативе самого сотрудника или по соглашению сторон (ч. 1 ТК РФ). 2. Согласно ТК РФ, вы вправе перевести сотрудника на другую должность только с его письменного согласия, за исключением экстренных ситуаций: какой-то катастрофы, аварии, стихийного бедствия или временного простоя компании.
Такой перевод может быть осуществлен максимум на 1 месяц. Если по какой-то причине срок перевода длится больше месяца, то нужно сохранить работнику его среднюю зарплату, которая начислялась на прежней должности ( ТК РФ).
3.
Понижение в должности: законно ли это?
Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.
Рекомендуем прочесть: Мрот переработка пример
Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров.
В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав. Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях: Рассмотрим несколько примеров перевода работника на нижестоящую должность и дадим рекомендации по оформлению соответствующих документов. Согласно ч.
Понижаем работника в должности
Работник показал низкие результаты работы.
Однако он давно трудится и неплохо справляется. Нужно ли с ним сразу расставаться? Может, дать ему второй шанс, но на более низкой должности?
Порой работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник, не «хватающий звезд с неба», но вполне исполнительный и надежный, все-таки не соответствует занимаемой должности. Вот бы его «передвинуть» – немножко пониже, где не требуется много знаний, умений, опыта да и ответственности сравнительно меньше.
В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Однако ч.
Понизить работника в должности возможно.
Несмотря на то, что действующее законодательство предусматривает возможность понижения работника в должности, процедура эта довольно хлопотная.
Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать.
Проанализируем ситуацию. Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности.
Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость.
В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины). При необходимости понижения сотрудника в должности (например, если он не справляется со своими должностными обязанностями) работодателю придется документально оформить его перевод.