Оглавление:
с подтверждением от собственной гостиницы +7(921) 914-01-98 Имя Телефон С Вами свяжутся в течении 10 минут. Отправить Говорят, если человек оказывается в незнакомом месте в стрессовой ситуации, то вероятность получить травму возрастает в несколько раз. А в командировке хватает и стрессов, и сложностей. Как поступить, если вы все-таки получили травму?
Для этого важно соблюсти ряд условий:
Скорее всего, потребуется создание специальной комиссии для расследования несчастного случая.
Ответ на вопрос: В командировке работник выполняет служебное поручение работодателя (ст.
п.; во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы — только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании); при следовании к месту командировки и обратно.
Я находился в служебной командировке. В общежитии поскользнулся на ступеньках, в результате чего получил перелом правой ноги. Мою травму на предприятии признали бытовой, так как несчастный случай произошел со мной в нерабочее время.
Права ли администрация? А. Стеблов, г. Уфа Статья 183 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику при временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
8108 Просмотров Февраль 28, 2023 Все работники предприятия, с которыми заключен трудовой договор, согласно действующему законодательству являются застрахованными лицами, поэтому травма во время командировки считается производственной, если была получена в процессе осуществления действий в пользу работодателя. В данном случае имеет значение не место, где произошел несчастный случай, а обстоятельства происшествия.
Такой порядок определения производственной травмы закреплен в ст.227 ТК РФ, в которой указано, что она может быть получена как непосредственно на предприятии, где работает сотрудник, так и за его пределами.
При этом в норме также указано, что несчастный случай, произошедший по дороге на работу (в том числе к пункту назначения в командировке) также может быть отнесен к производственной травме. Фактически трудящийся, находящийся в служебной поездке, осуществляет деятельность в пользу работодателя, что расценивается как выполнение должностных обязанностей.
Приказом нанимателя я была командирована в областной центр для выполнения служебного задания.
По вине водителя маршрутного такси, в котором я ехала на объект, произошло дорожно-транспортное происшествие. Мне, как и другим пассажирам, были причинены телесные повреждения разной степени тяжести. Наниматель заявил, что транспорт в командировке не был с ним согласован, поэтому травма не является производственной.
Прав ли наниматель? Получена ли мной травма на производстве?Светлана Ивановна, Минск В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания.Нанимателю следует знать, что несчастный случай считается связанным с производством, когда вред здоровью работника причинен в течение рабочего времени на территории нанимателя или
Несчастный случай с работником может произойти не только по месту его работы, но и во время командировки.
Направление работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.
› Я упала в во время обратного пути из командировкив сб и травмировала колено. Обратилась в травмпункт в вс и с этого же дня был открыт б/л.
Отказываются считать ли это несчастным случаем, тк прошли сутки после травмы до обращения.
По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена — во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы — только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании). На Вас лежала обязанность немедленно уведомить работодателя о получении травмы (соответственно, если суббота выходной день — то в первый рабочий день). А работодатель обязан был предпринять все меры для установления причин произошедшего.
Напишите работодателю объяснение, где укажите все обстоятельства произошедшего.
Получить увечье или иное повреждение здоровья работник может не только по месту работы, но и там, куда занесет его нелегкая доля командированного.
Всегда ли такое событие будет считаться несчастным случаем на производстве? Нужно ли его расследовать и кто должен это делать?
Попробуем разобраться.
В командировке работник выполняет служебное поручение работодателя .
Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным работником автоматически будет производственным.
Ведь у работника есть и личное время.По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена :в рабочее время. То есть в часы работы по установленному графику, а также при работе сверхурочно, в выходные и праздники.
Рабочим считается также время, необходимое для приведения в порядок приборов, одежды и т.п.;во
Версия для слабовидящих РОСТРУД (8652) 37-07-24 355003, Ставрополь, ул. Ломоносова, 25
28.01.2023 Расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудником в командировке, нужно за такой же срок, как и обычный, — от трех до пятнадцати дней.
Чтобы решить, должны ли представители работодателя выезжать на место происшествия и как правильно квалифицировать несчастный случай, нужно учесть несколько особенностей.