zakondostatka.ru

«Тарифное Соглашение между работниками и руководителями ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2001 — 2003 годы» (Зарегистрировано Минтрудом РФ 24.01.2001 N 546-ВЯ)

Архив Статус документа: утратил силу Страница: 2 из 2В.А.ЯНВАРЕВ 24 января 2001 года Приложение 3 к Тарифному соглашению Утверждено Постановлением Правления РАО «Газпром» от 28 декабря 1993 г. N 66 с изменениями от 1 июня 2000 г. N 27 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ К МЕСЯЧНЫМ ОКЛАДАМ (ТАРИФНЫМ СТАВКАМ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ РОССИЙСКОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ» 1.

Положение разработано на основе ранее действовавшего Положения и дополнения к нему, утвержденных Постановлениями Правления Государственного газового концерна «Газпром» от 26.10.92 N 53 и от 16.12.92 N 64.

2. Надбавки за стаж работы <*> к месячным окладам (тарифным ставкам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих Российского акционерного общества «Газпром» устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих

Ипотека для сотрудников «Газпрома»

В последнее время в России стартовало несколько программ социальной поддержки населения в вопросах решения их жилищных проблем. Это и программа «Ипотека молодым учителям», и программа ипотеки для государственных служащих, и ряд других, подобных им социальных проектов.

Однако принять условия в этих программах могут далеко не все россияне, нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Надо сказать, что руководство Газпрома ведёт довольно активную политику, направленную на повышение уровня благосостояния своих работников, в том числе и в плане обеспечения их комфортабельным жильём.

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

6 1.

Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам . 2. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применяется во всех случаях, где учитывается стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором. 3. В стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» включаются: – периоды работы в Главгазе, Мингазпроме СССР, ГГК «Газпром», РАО «Газпром», их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ОАО «Газпром» и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ОАО «Газпром», утвержденному Председателем Правления ОАО «Газпром» 25.09.2000, с последующими изменениями и дополнениями; – периоды работы в ООО «Газпром переработка»,

Раздел 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «Газпром» и его дочерних обществ На 2013 – 2015 годы Утвержден конференцией работников ОАО «Газпром» и его дочерних Обществ 23 ноября 2012 года Москва – 2012 СОДЕРЖАНИЕ . 4 Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН.

28 Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 28 Приложения: Приложение № 1 Список организаций, являющихся участниками Договора. Приложение № 2 Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах……………………………………….….…….

Неэргодическая экономика

1. Введение Последнее десятилетие в России активно развивается институт корпоративной ипотеки.

Так как в стране постепенно возобладала модель корпоративного государственного сектора , то можно утверждать, что значение нового института будет и дальше возрастать.

При этом следует иметь в виду, что основным побудительным мотивом внедрения корпоративной ипотеки является желание компаний решить свои кадровые проблемы. Плохие условия труда (и жизни) и недостаточно высокие заработки во многих жизненно

В.

П. Бабкин 24 декабря 2003 года

проектно — сметную документацию. Заявление регистрируется в книге регистрации и учета работников и неработающих пенсионеров, имеющих право на получение финансовой помощи, согласно Приложению № 2 к настоящему Положению (далее именуется — книга регистрации и учета).

Книга регистрации и учета является документом строгой отчетности. В ней не допускаются подчистки.

Поправки, а также изменения, вносимые на основании представленных документов, заверяются подписью лица, ответственного за осуществление регистрации и ведение учета работников, имеющих право на получение финансовой помощи, и печатью организации. Уведомление о принятии решения о постановке работников

Ипотека Газпромбанка для работников Газпрома

В настоящий момент среди всего разнообразия ипотечных предложений можно отметить три основных направления:

• Займы, предоставляемые крупными компаниями своим сотрудникам (так называемая ). Получатель приобретает не только определенные льготы, но и мощнейшую профессиональную мотивацию. К этому типу программ и относится ипотека Газпромбанка для работников «Газпром».
• Предложения, осуществляемые в рамках государственных жилищных программ, предназначенные главным образом для лиц, проживающих в не соответствующих социальным нормам условиях.
• Займы, предлагаемые коммерческими банками. Этот вид ипотеки самый распространённый, однако подобными предложениями могут воспользоваться лишь люди, имеющие неплохой заработок и уверенные в завтрашнем дне.

Хотя «Газпром» всегда поддерживал своих сотрудников в жилищной сфере, но в 2005 году был полностью пересмотрен подход к проблеме корпоративного жилья.

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

ч.

7.1.3. Осуществлять аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами ОАО «Газпром».

Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и требований охраны труда, разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

«Газпром» – одна из крупнейших энергетических компаний нашей страны.

Общая численность его сотрудников превышает 462,4 тысячи человек. Для мотивации своих работников компания реализует несколько социальных проектов, в том числе и в целях решениях жилищных проблем.

Для этого в 2006 году разработана специальная программа , осуществляется которая на базе «Газпромбанка». «Газпромбанк» – это один из крупнейших российских банков, клиентами которого являются более трех миллионов человек.

Для сотрудников «Газпрома» банком совместно с руководством компании разработаны специальные условия предоставления ипотечных кредитов. Воспользоваться программой могут не только работники непосредственно ПАО «Газпром», но и те, кто трудится в его дочерних компаниях.