zakondostatka.ru

Законные основания. Допускается ли перевод работника на другую работу или должность без его согласия: о чем говорит закон

Чтобы перевести сотрудника на иное место работы, нужно очень точно следовать букве закона, иначе эта кадровая операция может быть опротестована в суде в случае отказа человека переводиться. Есть масса вариантов, когда перевод работника на другую должность без согласия работника как такового, можно осуществить в соответствии с законом, не нарушая ни единой его буквы.

Под переводом подразумевают как перемещение на иную работу надолго, либо на время в рамках того же предприятия с несколькими структурными подразделениями, или в иную местность в границах владений того же владельца. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное

Перевод на другое место работы без согласия работника

Добрый день, может ли управляющий магазинов, перевести без согласия беременной работницы на другую точку 14 Марта 2016, 11:39, вопрос №1179046 эльмира, г.

Перевод на другую работу допускается

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Перевод Перевод сотрудника без его согласия Перевод сотрудника без его согласия Такая процедура, как перевод работника на другую должность либо в иное подразделение предприятия, должна осуществляться в строгом соответствии с существующими требованиями. В противном случае, она будет признана незаконной. Существующая практика знает немало случаев, когда сотрудников практически принуждали переходить на иную работу, которая, в большинстве случаев, имела худшие условия, по сравнению с первоначальным местом исполнения ими профессиональных обязанностей.

Так можно ли осуществить перевод, не спрашивая согласия у сотрудника?

Перевод на основании действующих положений ТК РФ Перевод сотрудника всегда представляет собой достаточно серьезную процедуру. Ведь в ходе нее происходит изменение его текущих трудовых функций, обязательств, а иногда даже и навыков, в зависимости от того, насколько новая должность отличается от старой.

Если в действующем трудовом договоре с сотрудником указано, что он осуществляет свою деятельность в филиале, внесение соответствующих изменений также должно признаваться полноценным переводом. Сюда также можно отнести и ситуации, когда юридическое лицо меняет адрес своего расположения. Такие изменения также должны быть признаны переводом, ведь нахождение рабочего места сотрудника теперь изменилось.

При этом постоянный перевод, в обязательном порядке, предварительно должен быть согласован с сотрудником. Перевод без согласия Осуществление перевода без согласия сотрудника возможно только в исключительных случаях.

При этом важнейшим условием будет выступать тот факт, что данный перевод может быть осуществлен только на один календарный месяц и не более. Принудительный перевод может быть осуществлен в исключительных ситуациях, например, в случае катастрофы на производстве, серьезной аварии и иных форс-мажорных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшему осуществлению трудовой деятельности в данном месте. Принудительный перевод также может быть исполнен и для того, чтобы все последствия вышеуказанных событий были как можно быстрее устранены.

Временный перевод сотрудника без его согласия может быть признан правомерным и в нескольких дополнительных случаях, например: временное приостановление деятельности на производстве по обоснованным причинам; в целях предотвращения порчи имущества работодателя, если такая угроза действительно существует; при появлении срочной необходимости замены временно отсутствующего на работе сотрудника. Во всех остальных случаях принудительный перевод может быть расценен как грубейшее нарушение прав сотрудника. Получение согласия также будет обязательным и в случае, если новая должность характеризуется более низкой квалификацией, чем первоначальная.

Таким образом, временный перевод без согласия сотрудника может быть возможен только в самых исключительных и редких случаях.

Может ли работник дать свой отказ в отношении перевода?

Любой сотрудник будет иметь законное право на выдачу отказа от перевода в следующих ситуациях: если основания для срочного осуществления перевода не были вызваны неожиданными и форс-мажорными обстоятельствами; если срок перевода превышает допустимый предел в один календарный месяц; если работа на новой должности не может быть осуществлена сотрудником по причине его особого состояния здоровья; если новая должность характеризуется более низкой квалификацией и худшими трудовыми условиями; если перевод предполагает обязательный переезд на новое место работы.

В таком случае данная процедура будет представлять собой уже существенное изменение существующих условий трудового договора между сторонами.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Выплаты военным пенсионерам Продолжительность срочного трудового договора Уведомление об изменении трудового договора Компенсация при задержке заработной платы © 2016 — 2023 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

1. Статьи
2. Консультация юриста
3. Главная
4. Законодательство
   Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия

Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?

Перемещение, в отличие от перевода на другую работу, допускается без письменного согласия работника. Согласно ст. 72.1 ТК не требует письменного согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате.

Однако такое перемещение не является переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника только при условии, что оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При решении вопроса о том, чем является переход работника в другое структурное подразделение – переводом или перемещением, – необходимо установить, предусмотрено ли оно (структурное подразделение, в которое принят работник на работу) в трудовом договоре, заключенном между сторонами. Если в трудовом договоре место работы работника

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ.

Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда. Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными (как и в случае с ). ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно.

Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника.

Аварии техногенные.

Перевод на другую работу

Версия для слабовидящих РОСТРУД (812) 747-37-85 198095, Санкт-Петербург, ул.

20.08.2014 Каковы условия перевода на другую по­стоянную работу?

— , то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, пору­чение

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

→ → Обновление: 4 апреля 2023 г. Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей.

Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Переводом могут считаться случаи, когда меняются:

1. местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
2. структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
3. трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Перевод на другую работу без согласия сотрудника

Здравствуйте, я работаю на ЮУЖД, устроена электромонтером, работаю оператором (5-дневная рабочая неделя. Мне сказали, что временно переводят на другую должность с другим графиком (день-ночь). Перевод по причине отпуска другого человека, которого я буду заменять.

Я отказываюсь. Мне сказали, что меня уволят или переведут на самую не перспективную должность с меньшим заработком. Законно ли это? Что мне делать?

21 Декабря 2012, 16:46, вопрос №33479 Наталья, г. Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 878 ответов 202 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Лигостаева Антонина Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 202отзыва
2. 878ответов

Временный перевод без согласия работника возможен только на срок до одного месяца.

Работа, на которую временно переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2)

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Перевод Перевод на другую работу, основания и условия Перевод на другую работу по инициативе работодателя Очень часто складываются такие ситуации, когда необходимо перевести сотрудника на другое место работы.

Это может быть вызвано множеством причин, одна из которых связана с рабочим процессом, происходящим на предприятии.

Инициатором в такой ситуации может выступать как директор предприятия, так и сотрудник на равных правах. Согласно Трудовому кодексу государства необходимо различать два понятия, которые связаны с данным процессом – переход и перемещение на другое рабочее место.

Что такое «перевод на другое место работы»? Перевод на другое место работы – изменения обязанностей сотрудника, которые связаны с его работой, на постоянной или временной основе. Если сотрудника предприятия переводят на другое место работы, то директор остается тот же, подлежит изменениям только его род деятельности.

Иногда перевод может осуществляться в другой населенный пункт.

Когда допускается перевод на другую работу? Перевод работника предприятия осуществляется в ряде случаев: Существенные изменения в штате. Открытие новых филиалов или закрытие предприятия в данном населенном пункте.

Карьерный рост сотрудника. Медицинские показания работника. Вынужденное перемещение сотрудника на другую должность.

Кто осуществляет перевод? Перевод сотрудника осуществляется на основании приказа директора предприятия. В обязательном порядке сотрудника, который подлежит переводу, должны за некоторый промежуток времени об этом оповестить. Если сотрудник принял самостоятельное решение перевестись, то он должен об этом сообщить непосредственному начальству.

Какие существуют условия и основания для перевода? В соответствии с действующим трудовым законодательством существует и запрет, связанный с переводом работника предприятия на другую работу – это несогласие работника переводиться.

Также в Трудовом кодексе прописаны и основания, по которым могут осуществить перевод и без его личного согласия. Работника предприятия запрещается переводить на другое место работы, если выполнение другой работы может нанести вред его здоровью, и этот труд ему противопоказан врачами.

Новое место работы может стать его постоянным или временным. Также каждый сотрудник предприятия имеет право изъявить желание о переводе с одного места работы на другое.

Классификация переводов Переводы с одного места работы на другое бывают двух видов: Внешние переводы.

Сотрудник переходит на новое место работы к новому работодателю.

Чтобы осуществить такой перевод необходимо согласие не только сотрудника, но и двух директоров предприятия.

Внутренние переводы. Данный перевод осуществляется на постоянной или временной основе. При переводе не происходит изменения в руководстве.

Согласно схеме внешнего перевода: Работник предприятия обязан написать заявление о переводе.

Непосредственный работодатель должен обратиться к будущему работодателю с просьбой принять данного работника на постоянную работу.

Получение ответа от будущего работодателя.

Переход сотрудника предприятия под руководство другого работодателя, но только при его согласии. В трудовой книжке данного сотрудника должны сделать запись о заявлении сотрудника и проставить порядковый номер с датой письма-вызова.

Какие бывают виды переводов? Перевод с одного места работы на другое бывает двух видов: Постоянный перевод.

Данный перевод считается бессрочным. Должен осуществляться в обязательном порядке только с согласия сотрудника. Если сотрудник не дает согласия, то перевод осуществляется на основании заключения трудовой комиссии или суда.

Если такого подтверждения не будет, перевод считается незаконным. Постоянные переводы бывают: Перевод без изменения руководителя. Работник продолжает осуществлять свою деятельность на том же предприятии, только изменяется сфера деятельности и некоторые пункты трудового договора.

Любые изменения отображаются записями в трудовой книжке. Перевод в другой населенный пункт вместе с непосредственным директором. При таком переводе не подлежит изменениям договор.

Обязательно делаются конкретные записи в трудовой книжке. Перевод на другое место работы, который связан с изменениями в структуре предприятия. Сотрудник продолжает работать согласно заключенному договору.

Делаются изменения в договоре и трудовой книжке.

Внешний перевод на другое место работы.

Увольнение и прием сотрудника на другую работу, при неразрывном стаже. В обязательном порядке необходимо заключить новый трудовой договор.

Также заносится конкретная запись в трудовую книжку. Временный перевод. Данный перевод связан с изменением сферы деятельности на определенный промежуток времени.

Эти переводы бывают: По обоюдному согласию.

Требует письменного согласия. Срок перевода не более одного года.

На основании согласия только работодателя.

Делаются на основании необходимости их для директора предприятия. Если работника переводили для замещения, то он будет работать на данном месте до тех пор, пока не выйдет сотрудник, которого заменяли.

Сотрудника предприятия могут перевести на другую работу без его согласия только по таким причинам: Природные катастрофы.

Пожары, наводнения, землетрясения. Временное приостановление производства. Необходимо заместить другого работника предприятия.

Такие переводы могут длиться не более одного месяца.

Также сотрудника могут перевести при наличии проблем со здоровьем и в случае беременности.

Обязательно требуется согласие работника. При отсутствии согласия перевод признается незаконным. При медицинских показаниях работника освобождают в такой ситуации от работы на 4 месяца и удерживают за ним его рабочее место.

Если срок составляет более 4 месяцев, сотрудника имеют право уволить. Как происходит перевод? Как уже говорилось ранее, перевод может быть либо по решению директора, либо по решению сотрудника.

Если сотрудник изъявил желание перевестись, то это происходит по следующей схеме: Необходимо написать заявление, в котором указывается причина перевода и желаемая должность.

Заявление подписывается работодателем. Вносится конкретная запись в трудовой договор.

Издается приказ директором предприятия.

В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи. Если работодатель изъявил желание о переводе сотрудника, то это происходит по следующей схеме: Директор предприятия должен в письменной форме уведомить сотрудника о переводе.

Работник должен ответить в письменной форме о своем согласии.

Вносятся изменения в трудовой договор. Работодатель должен подписать приказ о переводе.

В трудовую книжку, личную карточку, счет, график работы и в иной документации делаются необходимые записи. Какие существуют сроки перевода? Что касается постоянных переводов с одной работы на другую, то они считаются бессрочными.

Временные переводы с обоюдного согласия не могут превышать год. Перевод ради замещения длится до того момента, пока не выйдет сотрудник, которого замещают. Перевод без согласия сотрудника не может длиться более оного месяца.

Можно ли увольняться переводом? Увольнение в случае перевода на другое место работы может осуществляться только в том случае, если будет происходить внешний перевод. Работника должны уволить с настоящего места работы, а затем заключить с ним новый контракт на другом месте работы.

В трудовой книжке необходимо сделать соответствующие записи. Такой перевод может быть на основании желания директора предприятия или сотрудника. Согласие работника предприятия о таком переводе должно быть оформлено в письменной форме и подкреплено подписью работодателя.

Согласно Трудовому кодексу, действующему в настоящий момент, перевод сотрудника предприятия может осуществляться и без его согласия, но только в определенных ситуациях, которые прописаны в данном законодательстве. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!