Оглавление:
31 Января 2023 в 16:18 На каком бланке и как составить среднесписочную численность работников для налоговой, в какие проверяющие органы еще необходимо предоставить отчет о среднесписочной численности работников 2023, каковы сроки сдачи — обо всем этом расскажем в нашем материале. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В какой бы проверяющий орган ни готовился отчет, сведения о среднесписочной численности работников должны быть подготовлены в соответствии с порядком расчета, изложенном в Приказе Росстата от 22.11.2023 № 772. Этот порядок используется и когда вы готовите отчет «Средняя численность работников» в налоговую, и в сам Росстат, и в ФСС.
Федеральной налоговой службе необходимы сведения для того, чтобы определить, в бумажном или электронном виде должна быть сдана декларация.
Важное 02.12.2016 — это средняя списочная численность работников за определенный период времени.
Что касается предпринимателей, то они сдают сведения только в том случае, если нанимали в отчетном году персонал. Налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек, обязаны представлять налоговые декларации (расчеты) в налоговые инспекции по установленным форматам в электронном виде.
Какие сроки сдачи среднесписочной численности в налоговую инспекцию компаний, которые только зарегистрировались и компаний, которые уже ведут свою деятельность.
К числу основных показателей деятельности компании можно отнести сведения о среднесписочной численности работников. Данный расчет производит либо бухгалтер, либо работник отдела кадров. Списочная численность необходима при составлении отчетов в ПФ, налоговую, Росстат, ИФНС и т.
д. Кроме этого, в начале каждого года хозяйствующие субъекты должны сдавать отчет.
Рассмотрим, как рассчитать среднесписочную численность работников. Среднесписочная численность это показатель числа работников компании, которые были в ней заняты, посчитанный в среднем за определенный период.
/ / , , 936 Просмотров К числу основных показателей деятельности компании можно отнести сведения о среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность это показатель числа работников компании, которые были в ней заняты, посчитанный в среднем за определенный период.
Согласно действующим нормам закона рассчитывать этот показатель должны все хозяйствующие субъекты. Это не только организации, но и предприниматели, которые являются работодателями.
Как рассчитать среднесписочную численность работников?
Численность занятых в экономике страны лиц – это совокупность работников на предприятиях всех форм собственности.
При расчете этого показателя важно не допустить повторной калькуляции, так как многие люди работают сразу на нескольких организациях.
Прием и выбытие сотрудников оформляются приказом директора.
В бухгалтерии также должен быть расчет среднесписочной численности работников (за 2014 год, например).
В органы статистики сдается другой показатель.
Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру» Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются налогоплательщиком в ФНС (п.3 ст.80 НК РФ):
Указанные сведения представляются по форме, утвержденной Приказом ФНС РФ от 29.03.2007г.
Для расчета налогов и статистики используется среднестатистическая численность работников, сокращенно — ССЧ.
По своей сути ССЧ — это среднее количество работников организации за определенный период.
В основном расчетным периодом служит календарный год.
Форма сдачи отчетности по ССЧ утверждена . Чтобы правильно посчитать ССЧ, нужно знать, сколько сотрудников в компании и каков характер их занятости. Порядок расчета ССЧ утвержден .
ССЧ по итогу года считается по формуле: ССЧ год = (ССЧ за январь + ССЧ за февраль + … + ССЧ за декабрь) / 12. Для расчета ССЧ сотрудников за месяц сложите их ежедневное списочное количество и разделите полученное значение на количество календарных дней в конкретном месяце. При этом не забывайте, что в выходные и праздники ССЧ приравняется к численности сотрудников в предыдущий рабочий день.
При расчете ССЧ следуйте правилам: сотрудник, работающий по трудовому
Елена Маврицкая, 19 января 19 января 2023 Среднесписочная численность работников компании и ИП — один из самых важных показателей. Его нужно определять при сдаче ежегодных сведений в ИФНС, квартальных расчетов в ФСС и Пенсионный фонд, а также при составлении статистической отчетности. Кроме того, от среднесписочной численности зависит, в каком виде налогоплательщики и страхователи должны отчитаться перед инспекцией и фондами.
В настоящей статье на примерах показано, как правильно рассчитать среднесписочную численность.
Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому принимать во внимание дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.
Сведения о среднесписочной численности за предшествующий год должны сдать в налоговую инспекцию все без исключения организации, а также ИП, которые в прошлом году привлекали наемных работников (п.
3 ст. НК РФ).
Сведения о среднесписочной численности сотрудников подаются ИП и ООО в самом начале года – в срок до 20 января. Сам отчет представляет информацию о численности работников за прошедший год, например за 2023 год по состоянию на 01.01.2023 г. Организации сдают отчет в любом случае, у ООО как минимум есть директор.
А вот ИП составляют отчет, если в предшествующем году привлекали какой-либо персонал к работе. Оформить все отчеты по сотрудникам и рассчитать все взносы поможет автоматический онлайн-сервис.
Зачем вообще ее считать? Среднесписочная численность работников – один из критериев возможности применения специальных режимов уплаты налога, а также других льгот при расчетах с государственным бюджетом. От этой цифры зависит еще один момент: как будет сдаваться отчетность в налоговую и фонды – в бумажном виде или исключительно в электронном.