Нормы расчета на ставку инспектора по кадрам
07 июня 2023
Оглавление:
- Какова норма работы для кадровика?
- Какое должно быть количество работников, ведущих кадровый учет?
- Нормирование труда кадровых работников
- Как рассчитать нормативную численность инспектора по кадрам?
- При какой численности вводится ставка отдела кадров
- Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров
- Норма работников на одного кадровика
Какова норма работы для кадровика?
Ответ на вопрос: Обязательных норм труда для кадровых работников на законодательном уровне не установлено. Работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст.
159 ТК РФ). Под нормированием труда понимается установление норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. То есть, нормирование труда позволит определить количество работников необходимое для выполнения тех или иных функций. В том числе, с помощью нормирования труда может быть определено количество работников, которое необходимо для нормального функционирования кадровой службы.
Какое должно быть количество работников, ведущих кадровый учет?
Ответ на вопрос: По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе работников по определённой должности, определяет руководитель такой организации по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Действующим законодательством не установлены обязательных для исполнения работодателем нормативов определения численности кадровых работников, в том числе для медицинских или иных организаций. При этом определено, что работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст.
159 ТК РФ). Под нормированием труда понимается установление норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.
Нормирование труда кадровых работников
Нередко кадровые работники и их работодатели сталкиваются с необходимостью регламентации деятельности кадровой службы предприятия.
То есть, нормирование труда позволит определить количество работников необходимое для выполнения тех или иных функций.
В данной статье мы попытаемся дать ответы на наиболее насущные вопросы, а также сориентировать заинтересованных лиц на те правовые источники, которые позволят свести к минимуму разногласия между кадровыми работниками и их работодателями.
Наименование группы должностей, связанных с кадровой службой, содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.
Например, с определением необходимой численности службы, допустимого для кадровиков объема работы и др.
N 37 и действующем в настоящий момент в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 25 июля 2005 г. N 461 (далее — Квалификационный справочник).В
Рекомендуем прочесть: Можно ли потребовать по договору оплату с квартирантов
Как рассчитать нормативную численность инспектора по кадрам?
Действующим законодательством не установлены обязательные критерии численности работников в организации, в зависимости от которых, работодателю следует устанавливать количество работников отдела кадров.
Таким образом, работодатель абсолютно свободен в определении численности такого отдела. Он может, в том числе вообще не вводить должность инспектора по кадрам, а поручить ведение кадрового учета иному или иным работникам (например, секретарю). Тем не менее, в настоящее время продолжают действовать Межотраслевые укрупнённые нормативы времени, принятые ещё в советское время.
Они позволяют определить требуемую численность кадровых работников. Однако подобный норматив является лишь рекомендательным документом и не обязателен для применения. Если Вы решите использовать подобный документ, то более подробная информация по нему представлена в приложении (Ситуация: Как определить штатную численность кадровой службы организации).
При какой численности вводится ставка отдела кадров
— — Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 211 “О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений“.
В определении Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 18 мая 2004 г. N КАС04-198 указано, что данное предписание Указа не противоречит действующему законодательству. Однако с 1 декабря 2008 года действует новая система оплаты труда. Она предусматривает, что если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно, то необходимо сформировать новое штатное расписание, в котором нужно привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами (более подробно об этом написано в статье “Изменения в системе оплаты труда“, N 11/2008, стр.
6). Инфо При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда.
Нормируем работу кадровика, или Как посчитать численность отдела кадров
Норма времени на выполнение нормируемой операции определяется по следующей формуле: Нвр = Топ (1 + К/100), где Нвр – норма времени на выполнение конкретного вида работы (функции), чел.-ч.; Топ – норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по сборнику нормативов, чел.-ч; К– коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, а также подготовительно-заключительное время.
Рекомендуем прочесть: Как наказать если кинули с работой неофициальной
По результатам По результатам фотографий и самофотографий рабочего времени принимается равным 8%. Например, норма времени на выполнение операции “оформление документов при приеме на работу одного рабочего” составит: Нвр = 0,46 (1 + 8:100) = 0,50 чел.-ч.
Норма времени на выполнение процедуры “оформление и учет трудовых книжек” при условии выписки одной трудовой книжки, внесения одной записи и снятии одной копии с десятью записями в ней составит: Нвр = (0,11 + 0,07 + 0,62) (1 + 8:100) = 0,864 чел.-ч.
Постановление Минтруда РФ от 05.06.2002 N 39 «Об утверждении нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти»
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 5 июня 2002 г. N 39ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБИ БУХГАЛТЕРИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИМинистерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:1. Утвердить предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России.2.
Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти в соответствии с их заявками.Министр трудаи социального развитияРоссийской ФедерацииА.ПОЧИНОК УтвержденыПостановлением Минтруда Россииот 5 июня 2002 г. N 39НОРМАТИВЫПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБИ БУХГАЛТЕРИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 1.
Норма работников на одного кадровика
Сообщества: преображение!
Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!
Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?
Все новые темы
Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (с изменениями на 19 декабря 2003 года)
ПРИКАЗот 9 июня 2003 года N 230 (с изменениями на 19 декабря 2003 года)______________________________________________________________Документ не нуждается в госрегистрацииМинистерства юстиции Российской Федерации.______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: .