Оглавление:
Ответ на вопрос: Обязательных норм труда для кадровых работников на законодательном уровне не установлено. Работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст.
Ответ на вопрос: По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе работников по определённой должности, определяет руководитель такой организации по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Действующим законодательством не установлены обязательных для исполнения работодателем нормативов определения численности кадровых работников, в том числе для медицинских или иных организаций. При этом определено, что работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст.
159 ТК РФ). Под нормированием труда понимается установление норм выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.
Нередко кадровые работники и их работодатели сталкиваются с необходимостью регламентации деятельности кадровой службы предприятия.
В данной статье мы попытаемся дать ответы на наиболее насущные вопросы, а также сориентировать заинтересованных лиц на те правовые источники, которые позволят свести к минимуму разногласия между кадровыми работниками и их работодателями.
Наименование группы должностей, связанных с кадровой службой, содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г.
N 37 и действующем в настоящий момент в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 25 июля 2005 г. N 461 (далее — Квалификационный справочник).В
Действующим законодательством не установлены обязательные критерии численности работников в организации, в зависимости от которых, работодателю следует устанавливать количество работников отдела кадров.
Они позволяют определить требуемую численность кадровых работников. Однако подобный норматив является лишь рекомендательным документом и не обязателен для применения. Если Вы решите использовать подобный документ, то более подробная информация по нему представлена в приложении (Ситуация: Как определить штатную численность кадровой службы организации).
— — Такое право им предоставлено пунктом 2 Указа Президента РФ от 15 ноября 1991 г. N 211 “О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений“.
6). Инфо При определении норм труда на предприятии, как правило, используются соответствующие типовые нормы труда.
Норма времени на выполнение нормируемой операции определяется по следующей формуле: Нвр = Топ (1 + К/100), где Нвр – норма времени на выполнение конкретного вида работы (функции), чел.-ч.; Топ – норматив времени на выполнение нормируемой работы, установленный по сборнику нормативов, чел.-ч; К– коэффициент, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, а также подготовительно-заключительное время.
По результатам По результатам фотографий и самофотографий рабочего времени принимается равным 8%. Например, норма времени на выполнение операции “оформление документов при приеме на работу одного рабочего” составит: Нвр = 0,46 (1 + 8:100) = 0,50 чел.-ч.
Норма времени на выполнение процедуры “оформление и учет трудовых книжек” при условии выписки одной трудовой книжки, внесения одной записи и снятии одной копии с десятью записями в ней составит: Нвр = (0,11 + 0,07 + 0,62) (1 + 8:100) = 0,864 чел.-ч.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 5 июня 2002 г. N 39ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБИ БУХГАЛТЕРИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИМинистерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:1. Утвердить предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России.2.
Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества нормативов предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти в соответствии с их заявками.Министр трудаи социального развитияРоссийской ФедерацииА.ПОЧИНОК УтвержденыПостановлением Минтруда Россииот 5 июня 2002 г. N 39НОРМАТИВЫПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБИ БУХГАЛТЕРИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 1.
Сообщества: преображение!
Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!
Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?
Все новые темы
ПРИКАЗот 9 июня 2003 года N 230 (с изменениями на 19 декабря 2003 года)______________________________________________________________Документ не нуждается в госрегистрацииМинистерства юстиции Российской Федерации.______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Документ с изменениями, внесенными: .