zakondostatka.ru

Может ли генеральный директор установить доплату к своему должностному окладу

Может ли генеральный директор установить доплату к своему должностному окладу

Оглавление:

вопрос, как можно установить персональную надбавку к окладу работника (скажем за профмастерство)?Можно ли просто издать приказ по выплатам в организации и согласно этому приказу начислять надбавки или требуется обязательно заключать дополнительное соглаше


Ответ на вопрос: В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, надбавки стимулирующего и поощрительного характера работодатель устанавливает самостоятельно.

На законодательном уровне порядок выплаты персональных надбавок не регулируется, поэтому все условия выплаты надбавок организация предусматривает на локальном уровне (в локальном акте или в трудовом договоре). В этой связи, считаем, что работодатель вправе установить работнику индивидуальную (персональную) надбавку за профмастерство.

Оплата труда при исполнении обязанностей руководителя

И хотя Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, однако это вызвано тем, что должностные обязанности этих работников, требование к знаниям и квалификации определяются на основании Тарифно-квалификационных характеристик по должности руководителя. При этом должностные оклады заместителей устанавливаются на 10 — 20% ниже оклада соответствующего руководителя (п.

3 Примечание к ЕТС). Поэтому, по мнению Верховного Суда РФ, в силу занимаемых должностей штатные заместители или помощники (при отсутствии должности заместителя), главный инженер (как являющийся по должности первым заместителем руководителя) без какой-либо доплаты обязаны осуществлять функции руководителя в его отсутствие, исходя из квалификационных требований по должности, включающих такое заместительство в качестве основной трудовой функции.
Незначительное на первый

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

Рекомендуем прочесть:  214 фз комментарии к п 2 ст 1 2020 год

При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами.

149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные

Может ли руководитель снять доплату к зарплате специалиста?
Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст.

6 февраля 2020 в 07:54 Здравствуйте!

я работаю делопроизводителем и занимаюсь кадровым делопроизводством получаю 12000 руб. Руководитель хочет снять с меня кадровое делопроизводство и платить минималку 7500 руб. Правомерно ли это? Сохранить изменения Отменить Рейтинг: 150 6 февраля 2020 в 11:15 издан приказ в связи со строительством объекта установить ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере 5000 руб.

То что я веду кадровое делопроизводство нигде не прописано.

Я так понимаю чтобы с меня сняли эту стимулирующую выплату нужно меня уведомить за 2 месяца.

А МРОТ 7500 т.к. мы бюджетная организация у нас школа.

Просто мне сказали что т.к. я делопроизводитель (из группы специалистов) то 7500 тебе не имеют права платить, ты же не рабочий, сторож. Так ли это? если имеет право платить мне минималку то руководитель должен предупредить за 2 месяца? Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ!

отметить ответ как лучший 0

Персональная надбавка к должностному окладу

9094 Содержание страницы Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать.

Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям. Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить.
Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы.

В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки.

Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др.

Персональная надбавка

Copyright: фотобанк Лори Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи 135 ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам. Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:

  1. трудовом договоре конкретного сотрудника.
  2. локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий;

В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку.

Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него.

Заработная плата генерального директора

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации – работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать: общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права; федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации;

Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?

Автор статьиНатали Феофанова 4 минуты на чтение1 576 просмотровСодержание Персональная надбавка (ПН) – дополнительная выплата стимулирующего характера конкретному работнику.

Подобное материальное поощрение входит в систему оплаты труда, но не является при этом обязательным. Вопросы по части персональных прибавок должны быть урегулированы в организации на локальном уровне (ст.

135 ТК РФ). Система заработной платы в организации, включая всевозможные выплаты, закрепляется:

  1. трудовым договором;
  2. коллективным правовым актом,
  3. Положениями о зарплате или премировании, иными внутренними актами организации, включающими нормы трудового права.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРаботнику при трудоустройстве по распоряжению нанимателя может устанавливаться персональная надбавка. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) указывается

Совмещение профессий (должностей)

Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 151 ТК РФ является своего рода продолжением ст. 149 ТК РФ в части оплаты труда при совмещении профессий (должностей).

Back to Top