Как написать докладную санитрке на медсестру за превышение полномочий

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
Выводы и рекомендации автора записки.

Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов».

ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4.

Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;

Воронежская областнаяклиническая больница №1

И.С. Мыльникова Медицинские сестры обязаны соблюдать этические и моральные нормы, уважительно и гуманно относиться к пациентам.

Это основной принцип закона об охране здоровья, который прописывают в должностных инструкциях и Правилах внутреннего распорядка медорганизации. Какое наказание может получить медработник за нарушение этих требований, читайте в нашей подборке.

Грубость Внимание: каждый человек осознает свое достоинство и нуждается в том, чтобы его уважали Принцип уважения человеческого достоинства заложен в нашей Конституции.

Медсестра Севастопольской

хамство со стороны врача.возможные последствия для медсестры

» 07 янв 2010, 02:45 столкнулась со сложившейся ситуацией впервые в жизни.

«Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления», – написано в . Уважение достоинства человека – конституциональная обязанность каждого гражданина России. Это касается и медицинских работников, их отношения к своим пациентам.

не знаю даже как быть. хотелось бы услышать дельный совет: работаю в психиатрической больнице г.москва, аминазиновой м/с, сделала всю свою основноную работу, до конца смены оставался час,решила пойти помочь постовым в коридоре с больными общаться. подходит больной и говорит у меня сильная изжога и болит живот!

тычет пальцем в области эпигастрия,я согласно инструкции поставила в известность постовую м/с, она дала ему таблетку, вроде обошлось,в скором времени он опять подходит и выдает: мне назначили новую терапию(таблетки) у меня наверно от них живот болит, пить не буду. насильно не запихнешь, а это уже меня касалось напрямую, т.к. препарат учетный. пришла деж.вр.

Рекомендуем прочесть: Среднесписочная численность ип с одним работникоми

осмотреть больного оставленного под наблюдение и вновь поступившего, расположилась в процедурном кабинете, сидит.

я к ней подхожу и тактично интересуюсь: может ли от .

Жалоба на санитарки

» – официальный документ, устанавливающий Ваши требования и описывающий суть возникновения таких требований. Жалоба – просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц. Реагирование на письменную жалобу является обязательным для официальных органов и организаций.

Оглавление: Перед подачей жалобы нужно определиться – кому ее подавать. Очень внимательно отнеситесь к адресату жалобы. Это может быть и руководитель отдела, и руководитель организации, и контрольный орган. Правильность выбора адресата – залог оперативности рассмотрения жалобы и качества ее рассмотрения.

Не стоит забывать и про принцип “лестницы” – жаловаться по очереди от нижестоящего должностного лица к вышестоящему.

Не стоит сразу жаловаться губернатору или президенту.

Наиболее эффективней будет писать

Как написать докладную записку правильно

› › › Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы. Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства.

Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение. Таким образом, эти документы подтверждают факт взаимоотношений, их регистрируют как исходящую документацию.

Пишем докладную записку Докладная записка – это важный документ внутренней коммуникации, без него не обходится ни одно влиятельное учреждение.

Докладная записка об оскорблении на работе

Оформление докладной записки по факту оскорбления или хамского поведения на рабочем месте имеет ряд особенностей и нюансов, обязательных к учету.

Для нормального функционирования организации образец докладной записки должен находится под рукой почти у всех работников.

Так как оскорбление является административным правонарушением, грамотно составленный документ позволит привлечь грубияна к ответственности. В соответствии с законодательством, оскорбление — униженная честь или выражение неприличной формы — влечет за собой наложение на виновного гражданина штрафа. Различного рода угрозы наказываются не только финансовыми, но и физическими санкциями: исправительными работами, ограничением воли или возможностей физического лица.

Докладная записка на сослуживца за оскорбление на рабочем месте или хамское поведение носит, прежде всего, информационно-справочный характер. Оформление документа помогает руководству получить ценную информацию о грубых, оскорбительных, несоответствующих правилам действиях рабочего. В

Рекомендуем прочесть: Ли быть процент на карте мир

Отстраните медсестру от работы в 6 случаях

В статье подробно рассмотрим действия руководителя в шести ситуациях, когда отстранение медицинского работника от работы неизбежно, а также приведем памятку о том, как отстранить медработника о обязанностей и снова допустить к ним.

Старшая медсестра отчитывала молодую сестричку, принятую на работу месяц назад: «Ты что, не могла пересчитать бинты? И почему журнал снова заполнен с ошибками? У тебя ни одной смены не обходится без нарушений!

Все, ты отстранена от работы на две недели!». Старшую медсестру можно понять, ведь она видит, что работник не справляется со своими обязанностями, но уволить его нельзя, так как медицинского персонала в больнице не хватает. Можно ли использовать отстранение медицинского работника от работы в качестве меры дисциплинарного воздействия?

Те, кто считают, что можно, не знают основ трудового законодательства.

Объяснительная как писать на докладную врача на мед сестру

Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством.

А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Важно Конкретные образцы докладных записок Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

» » » » Как правильно написать докладную записку на сотрудника

В процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения.

Сделать это нужно в письменном виде.

Для этого используется либо служебные, либо докладные записки. Докладная записка – это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем – либо. Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации. Они являются первичным документом, на основании которого позже составляются другие документы и проводятся различные мероприятии (приказы, служебные расследования).

Завещание

zakondostatka.ru