Оглавление:
Обновлено: 06.04.2023 08:15 «УТВЕРЖДАЮ»Генеральный директор___________________ «___» ______ 20__ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯГлавный механик 1.
от · 20.10.2013 .
1. Общие положения 1.1. Главный механик Общества возглавляет энергомеханическую службу предприятия.
1.2. Главный механик назначается и освобождается от должности Генеральным директором Общества по представлению главного инженера. 1.3. На должность главного механика назначаются лица, имеющие высшее горнотехническое образование и стаж работы на руководящих и инженерно-технических должностях в угольной промышленности не менее 5 лет. 1.4. При временном отсутствии главного механика его обязанности, права и ответственность переходят к главному энергетику или другому должностному лицу по письменному указанию Генерального директора Общества.
» Должностная инструкция главного механика — начальника отдела главного механика Добавлен на сайт: 24.01.2015Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.
И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.Должностная инструкция главного механика — начальника отдела главного механика [наименование организации, предприятия и т.
п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.1. Главный механик относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается с нее приказом директора предприятия.1.2. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО МЕХАНИКА Скачать Скачано: 92 Утверждаю ________________________ ___________________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж- правовая форма) ностное лицо, уполномо- ченное утверждать долж- ностную инструкцию) » » ____________ 20__г.
УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Главного механика 1.
Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность Главного механика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Главный механик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. 1.4. Главный механик относится к категории руководителей и имеет в подчинении:
1.5.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного механика (примерная форма) 1.
1.3. Главный механик подчиняется непосредственно руководителю Организации.
1.4. На должность главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю Организации отрасли не менее 5 лет.
1.5. Главный механик должен знать: — нормативные, методические и другие материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений; — профиль, специализацию и особенности организационно-технологической
Содержание УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Компания» ____________ В.В. Умников «___»___________ г. 1.1 Главный механик — начальник цеха является руководителем и организатором производственно — технической, административно — хозяйственной деятельности цеха и осуществляет руководство цехом.
1.2 Настоящая должностная инструкция (далее ДИ) определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность главного механика — начальника цеха (далее начальник цеха) ОАО «Компания» (далее предприятие).
1.3 На должность начальника цеха назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в области промышленного производства не менее пяти лет. 1.4 Начальник цеха непосредственно подчиняется главному инженеру предприятия. 1.5 Начальник цеха назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению главного инженера.
УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Главного механика 1.
Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность главного механика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Главный механик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. 1.3. Главный механик подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Главный механик относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже]. 1.5.
Главный механик на предприятии, особенно если речь идет о бизнесе, в основе которого — собственное производство товаров, а значит, и задействование широкого спектра типов машин и оборудования, может выполнять одну из важнейших трудовых функций.
Поэтому к соответствующей должности могут формироваться самые строгие Кроме того, большое внимание руководство компании, скорее всего, уделит составлению должностной инструкции главного механика.
Ее структура должна будет отражать всю специфику осуществления сотрудником на данной позиции своей в достаточной мере детально регламентировать порядок осуществляемой им работы, содержать все необходимые положения касательно прав, обязанностей и ответственности нанятого работника.